Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative a pour attributions :
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Dans le domaine de la Fonction Publique
- Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec les autres structures techniques des Ministères sectoriels les politiques et stratégies des gestions prévisionnelles des ressources humaines de l’état
- Veiller au respect de la bonne application du Statut Général de la Fonction Publique Centrafricaine ;
- Elaborer, suivre et adapter de façon constante, les textes réagissant la Fonction Publique aux exigences du progrès et de la modernisation ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières des Fonctionnaires et Agents de l’Etat ;
- Définir et mettre en œuvre un système intégré de gestion des ressources humaines de l’Etat ;
- Définir et mettre en œuvre la politique de formation continue et évaluation des performances ;
- Veiller à la mise à jour des plans d’intégration des jeunes diplômés dans la Fonction Publique ;
- Gérer le système de rémunération des Fonctionnaires et Agents de l’Etat, incluant un système d’information statistique performant et en relation avec le Ministère des Finances et du Budget ;
- Veiller au redéploiement des Fonctionnaires et Agents de l’Etat au Travail ;
- Elaborer et mettre en application le Cadre Organique avec les structures et les emplois de l’Administration ;
Dans le domaine de la Réforme Administrative
- Impulser et coordonner les réformes concourant à une Administration publique de développement, en collaboration avec les structures concernées ;
- Concevoir des politiques et des stratégies de réformes globales et sectorielles et de veiller à leur application effective ;
- Appuyer l'élaboration des normes, procédures et standards de performance des services publics au niveau de l'Administration publique, des institutions de la République et des organes de gouvernance des entreprises publiques ;
- Promouvoir la dématérialisation de certaines formalités administratives et l'amélioration de la qualité des services aux usagers/clients, en collaboration avec le Ministère en charge de l'Économie numérique ;
- Veiller à la poursuite de la mise en œuvre de l'applicatif de Gestion Intégrée des Rémunérations des Agents et Fonctionnaires de l'État (GIRAFE) ;
- Doter l'Administration centrafricaine d'un Répertoire Interministériel de l'Etat ;
- Promouvoir une démarche qualité dans la conduite des réformes publiques avec la mise en place d'une pédagogie de réforme, d'un tableau de bord de suivi des réformes et d'un système d'évaluation participative des réformes ;
- Relancer et pérenniser les réunions mensuelles et les activités du Comité des Directeurs des Ressources ;
- Appuyer tous les Ministères concernés dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de décentralisation et de déconcentration (plan 2D) pour la territorialisation des stratégies sectorielles de l'Etat ;
- Animer un mécanisme interministériel de coordination des réformes de l'État ;
- Promouvoir l'excellence par la détection, la valorisation des talents et des innovations administratives dans l'Administration publique ;
- Identifier et proposer les mesures et actions de renforcement des capacités en matière de conduite efficace des réformes de l'État ;
- Promouvoir les valeurs morales et éthiques fondées sur la primauté de l'intérêt général ;
- Mettre en œuvre les réformes administratives et institutionnelles adoptées par le Gouvernement ;
- Réaliser les audits organisationnels des Départements Ministériels et évaluer leur mise en œuvre ;
- Appuyer les Ministères et Institutions par l'amélioration des procédures administratives ;
- Promouvoir le partenariat avec les Organismes de développement institutionnel étrangers ;
- Collaborer avec le Ministère des Finances et du Budget en vue de parachever le processus de création de la Caisse Autonome des Pensions ;
- Veiller au développement avec le pilotage de la Primature, du projet eGouvernement dont l'amorce consistera à se doter d'un site internet en cohérence avec la structure du portail gouvernemental et d'un système de messagerie professionnelle pour rendre visibles les réalisations du Ministère ;
- Appuyer les Ministères et Institutions républicaines pour l'élaboration des manuels de procédures ;
- Mobiliser les acteurs nationaux et internationaux autour des programmes de Réforme Administrative et Institutionnelle ;
- Assurer que les efforts de réforme et de modernisation de l'Administration sont traduits dans les actions et donnent des résultats probants au sein du Ministère, et que la culture administrative nouvelle impacte la finalité de la gouvernance ;
- Veiller à l'actualisation des textes relatifs à la Réforme de l'Administration Centrafricaine ;