Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, Son Excellence Marcel DJIMASSE, a reçu ce mardi 29 septembre 2026 la Mission d’évaluation et de suivi de la Banque mondiale, conduite par Madame Eugénie KIENDREBEOGO.

Au centre des échanges : l’avancement des réformes de la Gestion des Ressources Humaines de l’État, la gouvernance de la masse salariale et le renforcement des capacités institutionnelles.

Le Ministre a présenté un mémorandum à la mission de la Banque Mondiale, qui reprend les principaux piliers sur lesquels repose le processus des reformes engagés. La réforme repose sur quatre piliers structurants :

???? Nouveau Statut Général de la Fonction Publique : révision du cadre légal et pré-validation avec les partenaires sociaux ;

???? Guide Normatif des Emplois Publics : référentiel unique pour la classification et le dimensionnement des emplois ;

???? Manuels des processus et procédures RH : harmonisation et transparence des pratiques administratives ;

???? Systeme Intégré de Gestion des ressources Humaines de l'Etat(SIGRHE): dématérialisation et gestion intégrée des données RH de l’État.

Une administration en pleine transformation

À travers le nouveau Statut Général, le Guide Normatif des Emplois Publics, les Manuels de Procédures RH et le SIGRHE, le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative pose progressivement les bases d’une administration davantage structurée, normalisée, numérisée et orientée vers la performance.

La rencontre avec la Mission d’évaluation et de suivi de la Banque mondiale aura ainsi permis de faire le point sur les avancées enregistrées, d’examiner les prochaines étapes et de renforcer le dialogue autour des conditions de réussite de cette réforme majeure.

La mission elle-même a rappelé au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative que certaines idées de projets qui avaient été déposées auprès d’elle, pourraient être financées. La Banque a demandé au Cabinet de présenter très rapidement et les termes de références et les budgets concernant ces différents projets, notamment la sensibilisation sur la Stratégie Nationale  des Réformes Administratives. 

Le cap est désormais clairement défini : moderniser les outils, sécuriser les procédures, professionnaliser la gestion des ressources humaines et construire une Fonction publique adaptée aux exigences du développement de la République centrafricaine.

La cellule de communication