Lecture d'une publication ...

Bangui, Centrafrique – Dans le cadre de la mission de coopération administrative franco-centrafricaine, une initiative visant à optimiser l’administration publique et renforcer l’État de droit, une équipe d'experts français a débuté un diagnostic organisationnel sur la gestion des ressources humaines au sein de la Fonction Publique centrafricaine. Cette mission, dirigée par M. Jacques ROUDIERE, chef de mission à l’Ambassade de France, et assistée par Madame Anne Sophie DUCREUX, s’inscrit dans un effort plus large pour moderniser l’administration publique du pays.

État des lieux et problématiques identifiées

Lors d'une réunion cruciale avec les Directeurs des Ressources Humaines de tous les départements ministériels, plusieurs points clés ont été abordés. Les participants ont évalué les outils et systèmes de gestion des ressources humaines en place, discuté de l'organisation, et fait le bilan des projets antérieurs tels que TAMBOULA. Ce diagnostic préliminaire a révélé des dysfonctionnements notables, tels que des processus obsolètes, des systèmes d’information inefficaces et un manque de formation des agents. « Cette démarche est cruciale pour identifier les dysfonctionnements et proposer des axes d’amélioration », a déclaré M. Édouard BAWENE, Chargé de Mission en matière de Réformes au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, Chef de projet.

Une Approche en Trois Phases

La mission s’est articulée autour de trois phases d’activité. La première phase a consisté en une collecte et une analyse des données. Les experts ont étudié les documents administratifs et réglementaires existants, mené des entretiens avec les responsables des ressources humaines, et analysé les outils numériques en place. Des sources ont indiqué que cette phase est fondamentale pour établir une base solide pour les recommandations futures.

La deuxième phase, le diagnostic organisationnel, s’est concentré sur la cartographie des processus de gestion des ressources humaines. Les experts ont pu identifier les points de blocage et évaluer les compétences et les besoins en formation au sein des différents départements. Cette cartographie a permis de mieux comprendre les dynamiques de la fonction publique et a identifié les inefficacités à corriger,

Enfin, la troisième phase se focalisera sur les recommandations et le plan d’action. L’équipe proposera des réformes organisationnelles et technologiques, ainsi que la définition d’un calendrier de mise en œuvre des recommandations. Ce plan de modernisation vise à transformer la gestion des ressources humaines en Centrafrique pour qu'elle soit plus efficace et adaptée aux besoins du pays.

Un Soutien Indispensable à la Réforme

A peine revenu de sa mission de Washington hier vendredi 19, le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative Marcel DJIMASSE, a accordé ce jour samedi 20 une audience à la délégation française pour faire le bilan de la mission. Le Ministre a exprimé son soutien à la mission. Ces réformes sont indispensables pour garantir une administration publique qui répond aux attentes des citoyens et qui soit à même de relever les défis actuels.

Les experts, de leur côté, se sont félicités de l’appétence et de la disponibilité de l’équipe projet de la Fonction publique, de la qualité des documents mis à disposition et surtout de la qualité de la conduite des projets tels que le projet du nouveau Statut Général de la Fonction Publique ainsi que le projet d’élaboration du Guide Normatif des Emplois Publics en Centrafrique.

Les experts repartent le soir-même sur Paris mais rendez-vous est pris pour dans deux semaines pour la finalisation des divers documents projets et avancer avec ces aspects de la Réforme. Car la République Centrafricaine a besoin de renforcer son état de droit et de restaurer la confiance des citoyens envers les institutions publiques. Les défis sont nombreux, mais avec l’expertise française et l’engagement des autorités centrafricaines, des avancées significatives pourraient être réalisées.

Vers une Administration Publique Modernisée

La mission de coopération administrative franco-centrafricaine, à travers ce diagnostic organisationnel, représente une étape clé dans l'amélioration de l'administration publique en Centrafrique. Les résultats des trois phases prévues permettront non seulement d’identifier les faiblesses actuelles, mais également de proposer des solutions concrètes pour moderniser la fonction publique. En favorisant une gestion des ressources humaines plus efficace, cette initiative pourrait être le catalyseur d’un changement durable, renforçant ainsi l'État de droit et la confiance des citoyens envers leurs institutions.

Le Service de Communication.